Firmaron acuerdo Antidiscrimación para la CDMX.

El COPRED (Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México), el CESA (Consejo Económico Social y Ambiental de la Ciudad de México), y la CANIRAC (Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados) firmaron el “Acuerdo antidiscriminatorio en los servicios” conjuntando esfuerzos para implantar estrategias de prevención, atención y combate a la discriminación en los servicios en la capital del país.

El acuerdo será la base para el diseño e implantación de acciones que prevengan y atiendan los casos de discriminación en los establecimientos mercantiles de la Ciudad de México.
A través de la creación de un decálogo antidiscriminatorio, se brindarán elementos y herramientas para sensibilizar y capacitar al personal que labora en los
establecimientos, en materia de derechos humanos, igualdad y no discriminación, diversidad sexual, racismo, entre otros.

Al respecto, la Presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega, mencionó que: “La Ley de Establecimientos Mercantiles» y la «Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación» de la Ciudad de México prohiben la discriminación, ya que es ilegal, está prohibida y es sancionable. La Constitución de la capital reconoce el principio de dignidad y por ello, no existe la posibilidad en esta Ciudad de que haya espacios en donde podamos dar tratos diferenciados o injustificados, es decir, podamos poner en acción nuestros prejuicios, darles rienda suelta y negar, obstaculizar o impedir el acceso a bienes o servicios a ninguna persona.

Entre las acciones que menciona este documento al que se compromete el gremio empresarial también se encuentran:
● Construir espacios de diálogo con la sociedad y con especialistas en la materia que visibilicen la existencia de la discriminación en la prestación de servicios.
● Dar un significado distinto a la placa de no discriminación y adoptar acciones y medidas sobre la responsabilidad que esto conlleva.
● Generar políticas y construir mecanismos que atiendan la discriminación en la prestación de servicios.
● Hacer un encuentro anual para ver avances y contrarrestar los retos que surjan en el trabajo por acciones de discriminación en los servicios.
● Elaborar y difundir ampliamente una campaña de sensibilización para contar con espacios de servicio libres de discriminación.

Durante la inauguración, el presidente ejecutivo del CESA, Nathan Poplawsky Berry, destacó que: «la discriminación no tiene cabida en una sociedad democrática
que apuesta por la tolerancia y se nutre de la diversidad».

También se contó con la participación de Laurel Miranda, periodista y activista trans; Valeria Angola, co-creadora y co-fundadora de Afrochingonas; Agustín De
Pavía Frías, abogado con discapacidad y docente; y Nicole Huete, Coordinadora de Incidencia de INTERSECTA, quienes compartieron sus conocimientos y
experiencias con la discriminación en la prestación de servicios, en específico, hablaron sobre las fobias hacia la comunidad de la diversidad sexual y de género, el racismo, el capacitismo y el sexismo. En suma, la presidenta ejecutiva de CANIRAC, Daniela Mijares, compartió una breve ponencia acerca de la evolución
de los restaurantes hacia un ambiente inclusivo, desde su mirada y trayectoria en los distintos ámbitos de la industria restaurantera.

Por su parte, Germán González, el presidente nacional de CANIRAC, resaltó el fuerte compromiso que tiene para prevenir y eliminar cualquier forma de
discriminación en los establecimientos mercantiles, y de trabajar de la mano con las autoridades de la Ciudad de México para la generación de estrategias de no
discriminación.
“Los restaurantes son lugares de convivencia, y ésta se debe regir por el respeto a todas las personas, tanto para las y los colaboradores, proveedores y clientes. El
trabajo interinstitucional entre empresas, sociedad, autoridades y organizaciones civiles contribuirá en crear espacios libres de discriminación, en derribar
estereotipos e instaurar el respeto a los derechos de todas y todos”, comentó.

A la firma del acuerdo asistió personal de distintas instituciones del Gobierno de la Ciudad, organizaciones de la sociedad civil y representantes de organizaciones
sindicales.