FEMSA impulsa la equidad de género con estrategia transversal para más de 149 mil mujeres en sus unidades de negocio.

Con más de 149 mil mujeres en su fuerza laboral, FEMSA impulsa una estrategia transversal de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) para fortalecer la equidad de género en todas sus unidades de negocio. La compañía implementa programas, políticas y prácticas adaptadas a la realidad operativa, cultural y geográfica de cada negocio, con el propósito de promover entornos laborales más equitativos e inclusivos en los distintos sectores donde opera.

Este enfoque parte de reconocer que los desafíos en materia de equidad de género son diversos. Las realidades de las mujeres que forman parte de FEMSA varían entre industrias, operaciones y territorios, por lo que desde hace más de seis años la compañía impulsa una estrategia corporativa que mantiene una visión común que se adapta a las particularidades y contexto de cada unidad de negocio.

“La equidad de género requiere acciones sostenidas y una visión de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organización, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.

En este sentido, las distintas unidades de negocio han desarrollado programas e iniciativas orientadas a impulsar la equidad de género en sus operaciones.

Iniciativas en las unidades de negocio

OXXO impulsa programas de desarrollo y liderazgo femenino mediante iniciativas de formación, mentoría y acompañamiento en alianza con instituciones académicas y organizaciones especializadas, al tiempo de que OXXO GAS desarrolla el Women Leadership Program, enfocado en fortalecer el liderazgo femenino a través de mentoría y espacios de diálogo.

Las operaciones de FEMSA Salud en Chile y Colombia (Cruz Verde) no quedan exentas de la estrategia JEDI. En Chile se implementa la Norma Chilena 3262, que certifica un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, mientras que en Colombia se promueve la participación femenina en roles tradicionalmente masculinizados dentro de la operación logística, mediante capacitación técnica para la operación de montacargas.

A nivel corporativo, FEMSA impulsa programas como “Para ti, para todas” y “Mentoring para todas”, orientados a fortalecer capacidades, ampliar redes profesionales y remover barreras estructurales que afectan el desarrollo de las mujeres dentro de la organización.

Asimismo, espacios de reflexión como el Foro Hagamos un Puente y los programas de formación de Universidad FEMSA promueven una cultura organizacional basada en la inclusión y la equidad.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, FEMSA destaca el papel de las mujeres que forman parte de su organización y el valor de impulsar entornos laborales más equitativos e inclusivos. A través de su estrategia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión, la compañía reafirma su compromiso de continuar fortaleciendo el desarrollo del talento femenino y generar mayores oportunidades de crecimiento en todas sus unidades de negocio y regiones donde opera.